Astellas Pharma Inc.

Key Accountabilities:

Employee Relations & Case Management

• Provide legally compliant advice and guidance to managers and employees on HR policies and employee relations matters.
• Manage employee relations cases, including performance, disciplinary, grievance, and absence matters.
• Ensure discussions/communication with Labor Union in partnership with Industrial & Labor Relations Partner Lead

Business Change & HR Project Delivery

• Partner with HRBPs and SMEs to deliver business change initiatives, organizational restructures, and Global/local HR projects.
• Support continuous improvement initiatives and identify opportunities to enhance HR services.

Cyclical HR Processes & HR Partnership

• Support HRBPs and Centers of Excellence (CoEs) in the delivery of cyclical HR processes, including talent, performance, and reward programs.
• Ensure global HR solutions are effectively implemented while meeting local business and regulatory requirements.
• Act as a key interface across HR functions to deliver integrated people solutions.

Change, Insights & Stakeholder Management

• Deliver training, coaching, and guidance to leaders and employees on HR-related topics.
• Provide people insights and analytics to support business decisions and identify opportunities for improvement.
• Act as a change agent to support organizational transformation and people initiatives.
• Build strong partnerships with business leaders, HR colleagues, Legal, and Ethics & Compliance to deliver effective HR support.

従業員対応・ケースマネジメント (Employee Relations & Case Management)

• マネジャーおよび従業員に対し、人事ポリシーや従業員関係（Employee Relations）に関する法令遵守に基づいた助言・支援を提供する。
• パフォーマンス課題、懲戒、苦情・相談（Grievance）を含む従業員対応案件を管理する。
• Industrial & Labor Relations Partner Leadと連携し、労働組合との協議・コミュニケーションを推進する。

組織変革・HRプロジェクト推進 (Business Change & HR Project Delivery)

• HRBPおよび専門担当者（SME）と連携し、組織再編を含む組織変革施策やグローバル/ローカルHRプロジェクトを推進する。
• HRサービスの継続的な改善を推進し、改善機会を特定する。

定期的HRプロセスの運営・HRパートナーシップ (Cyclical HR Processes & HR Partnership)

• HRBPおよびCoE（Center of Excellence）と連携し、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、報酬制度などの定期的なHRプロセスを運営する。
• グローバルHR施策を各国・各地域のビジネス要件および法規制に適合させながら展開する。
• HR各機能間の連携を促進し、一貫性のある人事ソリューションを提供する。

組織変革・データ活用・ステークホルダーマネジメント (Change, Insights & Stakeholder Management)

• リーダーおよび従業員に対し、人事関連テーマに関するトレーニング、コーチング、アドバイスを提供する。
• Peopleデータや分析結果を活用し、意思決定支援および改善機会の特定を行う。
• 変革推進者（Change Agent）として、組織変革やPeople施策を支援する。
• ビジネスリーダー、HRチーム、法務、Ethics & Complianceと強固なパートナーシップを構築し、効果的な人事支援を提供する